Сви људи желе исте ствари: да се осећају заиста познатим, да осећају да дају вредан допринос нечему вредном и да буду препознати за тај допринос. Људима је лако прихватити нашу визију—изазов је осигурати да живимо у складу са том визијом за сваког члана тима широм света.
Као Барри-Вехмиллер-ов главни службеник за људе, Rhonda Spencer има привилегију да води тим професионалаца чија је централна улога неговање визије организације о мерењу успеха начином на који дотиче животе људи. Њен тим се фокусира на инспирисање личног раста више од 12,000 чланова тима компаније, култивисање лидера и неговање динамичне културе усредсређене на људе.
Ронда је започела своје путовање са Барри-Вехмиллером 1991. године као инжењер, али је убрзо унапређена у потпредседника продаје. Године 1999, Барри-Вехмиллер председник и извршни директор Боб Цхапман је позвао Рхонду да створи тим који ће помоћи трансформацији културе традиционалне производне фирме. Под њеним вођством, тим за организационо оснаживање покренуо је иновативне програме континуираног унапређења и мотивације продаје, као и интерну школу развоја лидерства компаније, Универзитет Бари-Вемилер.
Ронда је преузела новостворену водећу улогу ЦПО-а 2014. године, пошто је компанија спојила културу и развој људи (традиционално познатих као људски ресурси) са организационим оснаживањем како би ускладила културне иницијативе и у потпуности ангажовала глобалне таленте оба тима.
У 2015. години, Барри-Вехмиллер је почео да нуди своје знање о културној трансформацији другим предузећима кроз свој спољни развој руководства и ангажовање запослених, сада названу Chapman & Co. Leadership Institute. У партнерству са Цхапман & Цо., Ронда је поделила своје увиде са бројним групама које желе да изграде и негују културу усредсређену на људе – од болница и универзитета до произвођача, војних субјеката и још много тога.
Ронда је дипломирала машинство на Универзитету науке и технологије у Мисурију.
