Bob Chapman

Недавно је препознат као 2025 Топ 50 стручњака за лидерство и менаџмент од стране Inc. Боб Чепмен је постао виши извршни директор компаније Бари-Вехмилер 1975. године у 30. години, када је 90-годишње предузеће имало приход од 20 милиона долара, застарелу технологију и веома слабу финансијску позицију. Упркос препрекама, Чепмен је применио јединствену комбинацију стратегије за раст компаније кроз аквизиције, стварајући одрживи пословни модел који није подложан хировима било које индустрије.

Уз огроман раст у његовом пословању, низ спознаја је одвео Чепмена од традиционалних управљачких пракси ка Истински људском вођству® — приступу усмереном на људе где се чланови његовог тима осећају цењеним, збринутим и саставним делом сврхе компаније. У компанији Бери-Вехмилер, они постижу јединствену меру успеха: начином на који дотичу животе људи.

Чепменова искуства и трансформација коју је заговарао били су инспирација за његов бестселер из 2015. године, објављен у часопису WSJ, „Сви су важни: Изузетна моћ бриге о својим људима као о породици“. Коаутор књиге је Раџ Сисодија, оснивач и коаутор књиге „Свесни капитализам“. Књига је преведена на осам језика и... 2025 поново је објављена у ревидираном и проширеном издању са 90 додатних страница увида. Године 2016, јединствени приступ Берија-Вехмилера пословању представљен је у студији случаја коју је спровела Харвардска пословна школа, а која се сада предаје на преко 70 пословних школа широм света. У међувремену, компанија се развила и порасла са 1.7 милијарди долара годишњег прихода са 100 аквизиција када је објављена оригинална књига на преко 3.6 милијарди долара са више од 150 аквизиција у 2025.

Боб и његова супруга Синтија су 2013. године покренули непрофитну организацију, Чепмен фондацију за брижне заједнице, како би заједницама донели револуционарну обуку „Слушај као вођа“ коју је спровео Бари-Вехмилер. А 2015. године основан је Институт за лидерство Чепмен и компанија како би принципе Истински људског лидерства® донео непрофитним организацијама кроз трансформацију културе и обуку за лидерство. Последњих година, Боб је дао приоритет подучавању брижног лидерства будућим лидерима кроз програме на све већем броју универзитета, а сада је усмерен на школе од предшколског узраста до 12. разреда.

Чепмена је 2022. године прогласило за извршног директора године у Тарсеу од стране Друштва за управљање људским ресурсима (SHRM). У чланку часописа Inc. рангиран је као трећи извршни директор у свету, а часопис International Business Times га је рангирао међу 3 најбољих извршних директора друштвеног капитала.

Након 50 година као извршни директор компаније Бари-Вемилер, 2025, Kyle Chapman, син Боба Чепмена, именован је за генералног директора компаније. Боб Чепмен остаје председник Управног одбора и већински акционар.

Чепмен дели своју причу кад год може, јер је то пример онога што је могуће на пресеку одличне пословне стратегије и истинске бриге о људима. Он жели да сви виде да брига о људима и придавање им на значају, сврха и испуњење кроз њихов рад није у нескладу са стварањем вредности.