Подцаст: Спровођење истраживања о организационој култури унутар глобалне компаније

Chapman & Co. Leadership Institute је консултантска грана Барри-Вехмиллер-а која је специјализована за помагање другим организацијама да ослободе изванредно у својим пословима и својим људима.

Они то раде помажући тим организацијама да идентификују, развију и опремају своје лидере. Један од начина на који Цхапман & Цо помаже да се оспособе лидери у организацији је информација. Један од начина на који могу да пруже ту информацију је путем спровођење истраживања о организационој култури.

У овом подцасту ћемо дубље заронити у истраживања о организационој култури и имплементирати их у оквиру глобалне организације са стручњаком за истраживање компаније Цхапман & Цо., Морган Миллер. Подстичем вас да прочитате а блог пост Морган је недавно написао за тему за веб локацију Цхапман & Цо. У њему она каже:

Ваше предузеће не би ни сањало о доношењу одлука о финансијама, маркетингу или операцијама без информисаних података, а ипак, свакодневна предузећа доносе одлуке о људима без ових критичних информација. Права вредност иза ан истраживање о организационој култури је приступ заснован на подацима за разумевање културе ваше компаније, баш као што бисте користили за било који други сегмент пословања. То значи прикупљање метрике и идентификовање области снаге и могућности за побољшање ангажовања запослених и унапређење вашег пословања.

Размишљајте даље о приступу „чекића“ у вођењу анкете о култури, што често доводи до замора од анкете и неугледног деловања. Повратне информације запослених остварују свој пуни потенцијал када их користимо да омогућимо циљане интервенције и иницијативе које унапређују културу ваше организације и подржавају пословне циљеве. То можете да урадите тако што ћете разумети како ваш тим подноси организационе промене, препознајући увиде који су највише повезани са продуктивношћу и задржавањем и стварањем јаке културе компаније током целог процеса.

Морган ће објаснити шта, зашто и како истраживања о организационој култури, а затим ће разговарати и са Иасмин Нехлс, вођом тима људи из Барри-Вехмиллер'с BW Papersystems компанија. Заједно се баве изазовима у спровођењу истраживања о глобалној организационој култури, али ће такође говорити о начинима на које је анкета донела промене у њиховој организацији.