Подцаст: Заиста људски приступ проценама пре запошљавања

Често на овом подцасту фокусирамо нашу пажњу на лидере организације.

И постоји добар разлог за то. Лидери вашег пословања могу утицати на његово здравље и живахност. Они такође могу имати огроман утицај на људе у оквиру њиховог опсега бриге у послу.

Дакле, када је време да доведете неког новог у своју организацију, како ћете знати када запошљавате праву особу? Не можете се увек ослонити на своју интуицију или неколико састанака. Ако донесете погрешну одлуку, то може бити погубно за посао и људе у њему.

Chapman & Co. Leadership Institute је консултантска грана Барри-Вехмиллер-а која је специјализована за помагање другим организацијама да ослободе изванредно у својим пословима и својим људима.

Они то раде помажући тим организацијама идентификују, развијају и опремају своје лидере.

Када Цхапман & Цо. ради са организацијом на идентификацији лидера, они користе бројне власничке процене и алате пре запошљавања како би помогли у доношењу тих одлука. Али то није гомила безличних, крутих тестова. Они имају истински људски приступ тестирању пре запошљавања, како би донели најбољу одлуку за све укључене.

У овом подцасту ћемо истражити како да задржимо човечанство у проценама пре запошљавања са стручњацима из компаније Цхапман & Цо. Прво ћете чути мини студију случаја као менаџерског партнера компаније Цхапман & Цо., Сара Ханнах интервјуише купца, Царол О'Неилл of BW Packaging. Чућете како су Керол и њен тим користили тестирање пре запошљавања и колику је разлику направила у том послу. Затим ћете дубље заронити у то како Цхапман & Цо приступа тестирању пре запошљавања док Матт Вхиат интервјуише партнера Цхапман & Цо Мелинда Бремлеи, укључујући дискусију о улози вештачке интелигенције у свету процене.

Ако сте заинтересовани истраживање тестирања пре запошљавања за своју организацију, обратите се стручњацима на Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте.