Генерални директор БВ Боб Цхапман често прича причу о састанку Стив Џонс, који је раније био средњошколски фудбалски тренер у средњој школи Кимберли у Кимберлију, ВИ.
Стив је водио своје тимове до пет узастопних државних титула од 2013-2017 уз невероватан низ од 70 узастопних победа, што је државни рекорд Висконсина. Са тим импресивним акредитивима, Боб је питао Стива шта је научио своје играче о победи и губитку. Стив је рекао да нису. Рекао је да их уче да добро играју своју позицију за своје саиграче. Урадите то као чин поштовања према својим колегама члановима тима.
Рекао је: „Када је људима заиста стало једни за друге, невероватно је колико ће напорно радити једни за друге.
Бобу је то поставило питање: ако створите окружење безусловне бриге, зар људи тамо не би желели да „добро играју своју позицију“ за своје саиграче?
Наш пријатељ, Схавн Мурпхи, написао је књигу о тимовима, изградњи тима и тимским перформансама: Посао Племена: Изненађујућа тајна врхунског учинка, запањујући резултати и одржавање тимова заједно. За Шона, један од кључних аспеката окружења безусловне бриге је припадност. Као што је написао у гостујућем посту на овом блогу:
Као људска бића, ми смо ожичени да припадамо. Неки истраживачи кажу да је припадност оно што повезује људе. То је веза која или даје живот или исцрпљује живот. Размислите о томе на тренутак. Када се осећате безбедно међу групом колега, можете бити своји. Делите „луде“ идеје. Ти се шалиш. Понашате се пријатељски, гостољубиво.
Наравно, обрнуто је тачно када не осећате припадност. Ви штитите своје размишљање. Постајете хиперфокусирани на себе. Ограничавате просоцијално понашање. Затварате се за везе. Ваш потенцијал је ограничен.
Ипак, када вођа може помоћи некоме да се осећа као да припада тиму, тим има користи. На крају, компанија има користи. Људски потенцијал је ослобођен. Посредност је смањена.
Као што често кажемо, сви желе да знају да је важно ко су шта раде. То је важно за сваког вођу да запамти и Шон ради сјајан посао у истраживању ове идеје у својој књизи.
Шон је интервјуисао неколико Барри-Вехмиллер чланови тима за књигу, али је такође разговарао са компанијама као што је ЛинкедИн, Контејнеру продавница и други. Шонов закључак: људи желе више од посла, желе смислене везе, желе да припадају.
На овом подцасту ћете чути дискусију са Шоном док он говори о радним племенима и идеји да се помогне вашим људима да се осећају као да припадају.