Подкаст: Мајкл Гелб, Подстицање креативности за боље радно место

Једна од наших најупечатљивијих прича која илуструје причу Барија-Вемилера филозофија одговорне слободе је Јимми, који ради у нашој BW Papersystems компанија.

Можете прочитати причу у блог посту Боба ЧепменаУкратко, у једном тренутку је прошло толико времена откако је ико заправо слушао Џимија да је престао да износи своје идеје или предлоге и био је отписан као „лењ“. То је било погрешно на толико начина. Када смо га коначно позвали да подели своје мисли, то је револуционисало не само његово лично задовољство, већ и ефикасност његовог рада. Постало је испуњавајуће за њега и продуктивнији део нашег пословања.

Прави лидери стварају простор за појединце да буду страствени према свом послу и осећају власништво. Нико не жели да се њиме управља, руководи или надзире. Морамо да инспиришемо креативност у нашим људима. Те идеје су окосница културе сталног побољшања и културе у којој људи осећају да су важни.

Мицхаел Гелб аутор је књига као што су Како размишљати као Леонардо да Винчја и Иновирајте као ЕдисонВише од 40 година примењује принципе генијалног размишљања на лични, лидерски и организациони развој. Радио је на инспирисању креативности на радном месту, а његово путовање га је довело до нашег пријатеља и Свако је важан коаутор, Раџ Сисодија. Заједно су написали Тхе Хеалинг Организатион: Буђење пословне савести за помоћ у спасавању света.

У овом подкасту, Мери Радер и ја разговарамо са Мајклом о инспирацији, креативности и како то води до тога да се људима у организацијама помогне да се осећају важним.