Наслов на врху Линкедин странице Џоела Вилијамса није председник и извршни директор компаније CARR Biosystems; уместо тога пише „Муж и отац“.
„Бити отац је за мене велики посао“, рекао је Џоел. „А пре неколико година сам поново прочитао ову књигу под називом Намерни отац, и то ми је помогло да унапредим начин на који размишљам не само о вођењу своје деце већ и о вођењу људи о којима бринем у BW. А све се своди на стицање искуства, знања и вештина код људи за које се надамо да ће одрасти и постићи велике ствари. И без обзира да ли су то моја деца или не, мислим да се ти принципи примењују.“
Постоји изузетна моћ у бризи о својим људима као што је то породица, али породица не мора нужно да значи крвно сродство. За Бери-Вехмилер и његову групу компанија, породица се односи на окружење безусловне бриге, без обзира на заједнички ДНК.
CARR Biosystems производи платформе за руковање ћелијама за глобалне произвођаче у сегментима ћелијске и генске терапије, моноклонских антитела, рекомбинантних протеина, вакцина и ћелијске пољопривреде.
„Данас сарађујемо са купцима који су на прагу испоруке терапијских лекова за дијабетес типа 1, разне врсте рака, болести бубрега, лупус, аутоимуне поремећаје, и заиста је узбудљиво бити део тога“, рекао је Џоел. „Док узгајају ове ћелије са измењеном ДНК, ми им помажемо да те ћелије раздвоје на делове који су им потребни за ове терапије и на делове које треба да издвоје, а не да буду део терапије.“
Мисија и брижна култура компаније CARR Biosystems омогућавају Џоелу да пронађе испуњење у свом раду, нешто у шта није био сигуран да ће постићи када је започео свој професионални пут и стекао диплому из пословне администрације.
„Волео бих да се сетим да сам тамо научио више о ономе што сматрам вредним овде, и не знам да ли је то учино или није, али оно што знам јесте да нисам доживео то искуство на свом радном месту пре него што сам се вратио на пословну школу“, рекао је Џоел. „Нисам доживео радно искуство које ме је навело да ценим те лекције ако су ми биле научене.“
Када је регрутер из компаније Barry-Wehmiller контактирао Џоела, он је био скептичан према ономе што је чуо о BW-у, јер му се култура бриге чинила нереалном у поређењу са његовим искуством и оним што је научио у пословној школи. Рекао је регрутеру да тренутно не тражи прилику и пожелео му је све најбоље.
Али како је пролазило неколико месеци, није могао да избаци из главе ту идеју: Како би компанија вредна више милијарди долара заиста могла да брине о својим људима?
Да би додатно истраживао, Џоел је купио примерак књиге извршног директора Боба Чепмена, Свако је важан, и студију случаја Харвардске пословне школе из 2016. о Барију-Вехмилеру. Након што је Џоел стекао мастер пословне администрације на ХБС-у 2009. године, школа је написала студију случаја о пословном изазову у компанији БВ и како су културне вредности БВ утицале на важну одлуку компаније.
„Волим што је случај написан“, рекао је Џоел. „Мислим да су бриљантни професори тамо видели вредност и виде вредност у томе. И мислим да је то добар први корак.“
Импресиониран својим налазима, Џоел је прихватио понуду компаније CARR Biosystems 2022. године.
„Од доласка у Бари Вемилер, мислим да је једна од најмоћнијих ствари коју сам научио шта се дешава када верујемо нашим људима и створимо безбедан простор за њих“, рекао је Џоел. „Начин на који људи могу да процветају и покажу своје вештине и креативност и да донесу своје дарове како би остварили велике ствари је нешто што мислим да не добијате када бавимо се микроменаџментом, када преоптеретимо наш тим, зар не?“
„Не претварам се да нам није потребан никакав стрес. Постављање високих очекивања помаже људима да остваре свој потенцијал. И мислим да то дугујемо нашим тимовима, и то од њих тражим.“ my вођа. Али постоји ниво стреса који на многим местима превазилази здрав стрес. Постоји здрав стрес који нас чини да постанемо оно што можемо да постанемо. А онда постоји стрес који исцрпљује људе и доводи до тога да значајно доприносе хроничним болестима и доводи до тога да се људи осећају исцрпљено и неспособно да воде и брину о својим породицама.
Хронични здравствени проблеми који су резултат нездравог стреса, незаинтересованости на радном месту, лошег вођства и осећаја да људи нису цењени су разлог зашто Боб Чепмен каже: „Начин на који водимо утиче на начин на који људи живе“, нешто што је постало камен темељац начина на који размишљамо о лидерству у компанији Бари-Вехмилер.
Изгледа да је Џоел схватио утицај који има на животе током периода бриге о њима – код куће и на послу. Он се осећа као код куће у породици Бари-Вехмилер.
„На крају крајева. Мислим да сам већи део своје каријере вероватно тражио место попут BW-а“, рекао је Џоел, „и нисам знао где да га нађем нити да ли постоји.“
Беттер Ворк. Беттер Ворлд. је видео серија дизајнирана да осветли чланове тима широм глобалне Барри-Вехмиллер организације. Погледајте видео преко горње везе да бисте чули више.