Ми у Барри-Вехмиллер-у смо пре неког времена схватили да не можемо сами да изградимо бољи свет.
Видели смо како посао може да буде сила добра и да су принципи истински људског лидерства који су еволуирали у нашој компанији дар који треба поделити.
Такође смо знали да им је, иако су нека предузећа имала добре намере у погледу начина на који гледају и третирају своје људе, потребна помоћ да актуализују бригу унутар својих организација. Традиционални начин пословања посматрањем људи као функција за успех цене акција био је начин размишљања који је обликовао превише лидера.
Такође смо схватили да начин на који водимо утиче на начин на који људи живе. И то не само током „40 сати“ уложених сваке недеље. Лидери утичу на кућне животе појединаца у оквиру њихове бриге.
Како сазнајемо из Националног института за безбедност и здравље на раду, део Центара за контролу и превенцију болести, особа којој се јављате на послу може бити важнија за ваше здравље од вашег породичног лекара.
Дакле, да бисмо имали више партнера у стварању бољег света, да бисмо помогли бизнису да постане снага добра која би могла бити, требало нам је више компанија да бисмо имали боље лидере. И зато смо пре девет година стварали Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте.
Цхапман & Цо. користи 20+ година увида који смо стекли док смо трансформисали Барри-Вехмиллер-а у успешну организацију од 3.5 милијарди долара која је фокусирана на људе.
Од свог оснивања, Цхапман & Цо. је сарађивао са више од 600 организација у различитим индустријама – укључујући авио-компаније, произвођаче и ланце супермаркета – на изградњи јаких култура које покрећу јака предузећа.
Као што кажу у Цхапман & Цо., баш као и људи, не постоје две исте организације. Организације су сложене. Зато су лидери разлика.
Право руководство гради тимове високих перформанси способне да одговоре на изазове организације.
Право вођство може да изгради људе уместо да их разбије.
Право вођство може помоћи организацији да буде снага за добро.
Због тога тим Цхапман & Цо. ради са свим тим организацијама да идентификује, развије и опреми њихове лидере.
Цхапман & Цо. је недавно покренуо нову веб страницу па смо желели да искористимо прилику да их поново представимо и истакнемо неке од њихових понуда које би могле бити нове за нашу публику.
Желели бисмо да поделимо две нове епизоде нашег подкаста Трули Хуман Леадерсхип који наглашава различите аспекте рада компаније Цхапман & Цо. Можете слушати наш подкаст преко Аппле Подцастс, Spotify
, Или Чујни или преко ИоуТубе линкова испод:
Лидерство у временима транзиције
Пре неколико година, Цхапман & Цо. је купио Леадерсхип Аллианце – посао за стицање и развој талената заснован на подацима, опремљен тимом консултаната, од којих многи имају докторат. у психологији.
Бренд Леадерсхип Аллианце се сада званично комбинује под именом Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте, што је изазвало бројне емоције око транзиције, посебно код оснивача Леадерсхип Аллианце.
Овај подкаст истражује ову транзицију у нади да може помоћи другим организацијама у њиховом сопственом путовању променама. Истражујемо неке од ствари које треба имати на уму како бисмо транзиције учинили што глаткијим за људе унутар предузећа.
Матт Вхиат из компаније Цхапман & Цо разговара са Давидом и Карен Веллер, оснивачима Лидерске алијансе и тренутним партнерима у Цхапман & Цо. Ови лидери деле своја искуства и увид у лидерство у транзицији, као и о идентификацији и развоју лидера.
Идентификовање лидера са Мелиндом Бремли из компаније Цхапман & Цо.
Др Мелинда Бремлеи је најновији партнер у Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте, консултантском огранку Барри-Вехмиллер-а који је специјализован за помагање другим организацијама да ослободе изванредно у својим пословима и својим људима.
Мелинда и остатак тима у Цхапман & Цо то раде помажући тим организацијама да идентификују, развију и опремају своје лидере. Можете сазнати више о Цхапман & Цо. на њиховој веб страници: ццолеадерсхип.цом
Мелинда има преко 25 година искуства у коучингу извршних директора, изврсно у неговању лидерства у различитим фазама каријере. У компанији Цхапман & Цо., Мелинда игра кључну улогу у реализацији њихове мисије, доносећи велико искуство у креирању и одржавању процеса селекције на свим нивоима организације. Посебно, она такође предводи планирање сукцесије и процесе повратних информација о учинку извршног директора/председника.
Пре него што се придружила Цхапман & Цо., Мелинда је имала више руководеће улоге у Псицхологицал Ассоциатес и основала Бремлеи Партнерс Цонсултинг, Инц. Она је такође ванредни професор на постдипломским студијама на Универзитету Вилланова, делећи своје велико знање и стручност у области индустријске/организационе психологије.
На овом подцасту, желели бисмо да вас упознамо са др Мелиндом Бремли кроз дискусију коју је водила са још два члана тима Цхапман & Цо, Морган Витзиг и Јессие Турнер. Они говоре о Мелиндиној позадини и искуству, али такође говоре о обучавању лидерства, предностима процена, вештачкој интелигенцији и лидерству, а Мелинда говори о неким од највећих изазова са којима се лидери суочавају у овом тренутку.