Хасан Авил у шали каже да је у свом „прошлом животу“ био у људским ресурсима.
Сада, у Барри-Вехмиллеру, он је део нашег тима људи.
Хасан има седиште у Ватерлоу, Онтарио, Канада. Он је вођа тима људи за канадску локацију наших компанија БВ Пацкагинг, Аццрапли и Пнеуматиц Сцале Ангелус.
Аццрапли гради аутоматизоване системе за наношење етикета, укључујући етикетирање осетљиво на притисак, етикетирање на ролну, апликаторе скупљајућих навлака и опрему за претварање скупљајућих етикета и флексибилног паковања.
Пнеуматска вага Ангелус прави машине за паковање за мокро и суво пуњење, затварање, заваривање лименки и етикетирање.
БВ Пацкагинг је наша платформа компанија чији водећи брендови амбалаже служе купцима у индустрији хране, пића, личне неге, домаћинству, фармацеутској и другим индустријама. Ове компаније праве машине које помажу нашим купцима да производе флаше, лименке, картоне, кесе и друге контејнере са храном и кућним потрепштинама које се налазе на полицама продавница и кухиња.
У том „прошлом животу“, пре него што је постао део породице БВ, Хасан је десет година радио за другу производну компанију.
„Имао сам срећу да сам студирао радне односе и људске ресурсе“, рекао је Хасан. „Ова комбинација је била корисна посебно у производњи и омогућила ми је да направим значајан утицај, посебно на здравље и безбедност, што природно може бити стресно.”
2020. је чуо за Барри-Вехмиллер-а и придружио се компанији 2021. године.
„Гледао сам безброј видео снимака генералног директора БВ Боба Чепмена и безбројна сведочења,“ рекао је Хасан. „Немате превише организација које говоре такве ствари и заправо их живе.
„Ја сам страствен за обуку и развој. Ја сам страствен према људима. И било је лепо видети и отићи на место где заиста можете донети свој таленат и бити испуњен. Једна од реченица која ми је пала је била: 'Желимо да су људи испуњени на крају дана, а не исцрпљени, не исушени.' И могу искрено да кажем да сам за време колико сам овде, сваки дан одлазио кући испуњен. И радујем се доласку на посао сваки дан.”
Дакле, ако Хасан више не види себе у ХР-у, шта је овај Пеопле Теам?
У годинама након што смо успоставили Барри-Вехмиллер-ову изјаву о културној визији, Водећи принципи лидерства, свако одељење у нашој компанији почело је да гледа унутра како би поставило ова питања и успоставило сопствену визију. Сада када смо имали постављен документ који артикулише наше вредности као компаније, било је важно да свако испита своју улогу у светлу тих заједничких приоритета.
Учествовало је свако одељење – од финансија, преко комуникација, до објеката и шире. 2007. године на ред су дошли људски ресурси. Њихово поновно вредновање натерало их је да преиспитају скоро све што су урадили.
Кроз своју сесију, тим је схватио да је њихова улога више од бројева, процедура и образаца. Радило се о помагању у стварању и омогућавању окружења у којем би људи могли да напредују и достигну свој пуни потенцијал.
А осећај је био да се термин „људски ресурси” више не примењује.
Као што наш главни службеник за људе, Ронда Спенсер, каже: „Људи су више од 'ресурса' или средства за наш циљ, они су наша сврха.
Тим је променио име у Култура и развој људи и на крају га поједноставио у само тим за људе. Временом, ова нова визија је омогућила тиму људи да еволуира од трансакцијске услуге до организације до саставног дела руководства пословања.
„Култура ове организације ми је веома важна и схватам је веома озбиљно са људима који су у мојој бризи“, рекао је Хасан. „Као члан тима људи, ви сте управник културе организације.
„Мерење успеха на начин на који додирујемо животе људи је важна изјава. И то видите у сваком ходнику, у свакој дивизији.”
Више није у „људским ресурсима“, Хасан се осећа растерећено и освежено као део БВ породице.
„Не покушавате да убедите руководство шта је исправно или шта треба да уради, они то живе“, рекао је Хасан. „Олакшање је на крају дана доћи на место где постоје истомишљеници. Могу испунити своје циљеве, а то је служење људима. И једна од главних ствари када сам био на интервјуу била је како могу да служим људима? Како могу бити користан? Обука и развој су моја страст. Дакле, доћи на место које то заправо има као део њихових мерења је било освежавајуће."
А Хасан је био огроман амбасадор наше културе истински људског вођства, на једној од наших међународних локација.
„Пошто сам нова особа која долази од јануара 2021., лакше је видети како је ова култура веома заразна, ако могу да употребим ту реч“, рекао је Хасан. „Лако за хватање. А наш је посао да распиримо тај пламен и прикупимо што више људи и искрено пренесемо поруку. То је права порука коју сви треба да чују.”
Беттер Ворк. Беттер Ворлд. је видео серија дизајнирана да осветли чланове тима широм глобалне Барри-Вехмиллер организације. Погледајте видео преко горње везе да бисте сазнали више.