Разговори о кафи Еп. 16: Чињенице и осећања
Јун 09, 2022

- Давид ВандерМолен
Леарнинг Сенсеи
-
Изазов за наслеђивање у слушању је да докажете особи која вам говори да сте заиста чули њену поруку.
То је оно што вешто слушање чини тако изазовним. Не ради се само о суштини поруке, већ о стварном значењу, контексту и емоцијама садржаним у њиховој поруци.
Ухватити стварно значење поруке неке особе је тешко ако слушамо са укљученим „ЦлиффсНотес филтером“. Можда смо ометени – гледамо у телефоне или гледамо телевизију – док неко покушава да разговара са нама. Можда једноставно не обраћамо пажњу у потпуности.
Шта год да је разлог, када „некако“ слушамо људе, слушамо довољно да пропустимо много стварне поруке.
Сада је тешко искључити пристрасност нашег мозга да компримује и филтрира оно што је речено у комадиће информација којима се може управљати. Али да бисмо се супротставили нашој склоности да филтрирамо и компримујемо оно што други говоре, можемо изабрати да вешто слушамо људе, посебно ако имају проблем, са пет понашања слушања:
- Можемо чека другом.
- Можемо Признати њих и њихове поруке.
- Можемо им понудити Отварачи врата - ти суптилни знакови или охрабрујуће изјаве да кажу више.
- Можемо да вежбамо Тишина такође утишавањем ума и уста - то је унутрашња и спољашња тишина.
Ако се ова четири понашања вешто увежбају, можемо да вратимо а Рефлективни одговор оном који говори стварни доказ да је цела њихова порука (Чињенице и осећања) примљена.
Да дам а Рефлективни одговор је да поновите својим речима Чињенице и осећања говорника и њихове поруке. Ако особа има проблем, пружите јој а Рефлективни одговор служи као доказ да су саслушани. То је израз емпатије и ехо њихових вештина решавања проблема.
Размислите о овоме...
- Када и са ким обично слушам са укљученим „ЦлиффНотес филтером“?
- Како бих побољшао своју праксу 4th вештина слушања, Тишина, посебно „утишавање мог ума“, помоћи ми да ухватим чињенице и осећања у поруци говорника?“
- Коју радњу или протокол могу да успоставим да бих могао да пружим доказ људима кроз Рефлективни одговор да су чули?
Давид ВандерМолен је бивши професор на Универзитету Барри-Вехмиллер и лидер у комуникацији. Можете пронаћи све претходне епизоде Разговори о кафи ovde.
Релатед Поруке
Потребна вам је помоћ у примени принципа истински људског лидерства у вашој организацији? Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте је Барри-Вехмиллер-ова консултантска фирма за лидерство која у партнерству са другим компанијама ствара стратешке визије, ангажује запослене, побољшава корпоративну културу и развија изванредне лидере кроз обуку лидерства, процене и радионице.
Сазнајте више ццолеадерсхип.цом