Разговори о кафи Еп. 12: Видим "ДИСЦ" људе

Septembar 01, 2021.
  • Давид ВандерМолен
  • Давид ВандерМолен
    Леарнинг Сенсеи

Често када се бавимо људима, правимо грешку не видимо људе онаквима какви они заиста јесу.

Склони смо да видимо људе кроз сопствену сочиво, што је вођено оним што нам изгледа нормално и природно. Заузврат, ми често не схватамо да потребе, наде, страхови и/или оријентација других према свету могу бити веома различити од наших – иако им то може изгледати веома нормално и природно. Ово је парадокс тенденција понашања. 

Наука о тенденцијама понашања помаже нам да боље разумемо себе и друге у смислу тога како смо природно ожичени да се оријентишемо и делујемо у свету око нас.

Ови начини оријентације и рада видљиви су у четири различита обрасца, иначе позната као ДИСЦ:

Dоминовати (преузима ризик, вођен, конкурентан, чинилац)

Iнфлуенце (друштвен, оптимистичан, причљив, убедљив)

Sтеади (искрен, тимски играч, одан, скроман)

Cсавестан (систематичан, тачан, перфекциониста, стабилан)

Свака тенденција ће имати различите потребе, наде, страхове и стилове комуникације који се могу лако уочити ако гледате кроз корективно сочиво ДИСЦ Бехавиорал Тенденциес. Свака тенденција даје другачији приоритет људима или задацима. Стил комуникације који користи једна тенденција понашања може се лако открити.

Чак и начин на који људи имају тенденцију да се селе у свет око себе приметно је ако неко носи корективно сочиво ДИСЦ Бехавиорал Тенденциес. Омогућава нам да видимо друге људе у смислу онога што је за њих удобно, нормално и природно.

Сазнајте више гледајући ову епизоду Разговора о кафи преко горње везе.

 

Размислите и одговорите…

  • Да ли могу да видим друге људе кроз корективно сочиво ДИСЦ Бехавиорал Тенденциес?
  • Када препознам по чему се разликујем од других људи, да ли мењам своје понашање како бих тој особи олакшао и/или створио удобност за њу или њу?
  • У мом личном животу или онима који су у оквиру моје бриге, једина особа која би имала највише користи од тога да уложим заједнички напор да прилагодим своје понашање тако да боље одговара њиховим потребама би вероватно била...
  • Коју радњу данас могу да предузмем да помогнем овој особи у свом личном животу или овој особи у оквиру моје бриге? 
  • Шта би ме могло зауставити или спречити да прилагодим своје понашање са овом особом?

 

Давид ВандерМолен је бивши професор на Универзитету Барри-Вехмиллер и водитељ програма Разговори о кафи.


Релатед Поруке

Потребна вам је помоћ у примени принципа истински људског лидерства у вашој организацији? Цхапман & Цо. Леадерсхип Институте је Барри-Вехмиллер-ова консултантска фирма за лидерство која у партнерству са другим компанијама ствара стратешке визије, ангажује запослене, побољшава корпоративну културу и развија изванредне лидере кроз обуку лидерства, процене и радионице.

Сазнајте више ццолеадерсхип.цом