Декодирање нашег културног ДНК

Знамо да се нешто посебно дешава у Барри-Вехмиллер организацији.

Чланови нашег тима то осећају. Наши купци то осећају. Свако ко дође у бенчмаркинг посету то осети.

Где год да одем да говорим о препознатљивој култури Барија-Вемилера, стално ме питају: „Шта је то у вашој култури што је толико различито?“

На нашу срећу, два талентована академска истраживача, Цхрис Лонг, Пх.Д., Или Џорџтаун универзитет   Маркус Баер, др., оф Вашингтонски универзитет у Ст. Лоуису, понудио да нам помогне да откријемо компоненте наше успешне културе усмерене на људе. Заједно са нашим тимом за организационо оснаживање, др. Лонг и Баер су развили јединствену комбинацију интервјуа и упитника како би испитали више од 800 чланова нашег тима.

Резултати њиховог истраживања идентификовали су три компоненте које су фундаменталне за стварање наше посебне културе. Ми их називамо 3П: позитивни односи, сврха и лични раст. 

У суштини, када људи доживе позитивне односе, сврху и лични раст у оквиру својих радних улога, они пријављују живот који је испуњенији, осећају да више доприносе свом послу и њихови лидери виде пораст у њиховом учинку.

Оно што ме запрепашћује је колико су ови 3П очигледни да уживају у уравнотеженом животу, али, нажалост, ретко се све три могу искусити на нашим радним местима. 3П окружење је окружење којем тежимо сваки дан у Барри-Вехмиллер-у. Зар не би требало да сва предузећа?

Др Лонг и Др Баер марљиво раде на објављивању својих потпуних резултата како би их поделили са другим организацијама. Поделићемо их и овде. У међувремену, позивамо вас да погледате горњи видео снимак о њиховом истраживачком пројекту са нама.