Делимо нашу поруку: Сајмон Синек, Лидери једу последњи

Зашто само неколико људи може да каже: „Волим свој посао“? Чини се неправедним да је проналажење испуњења на послу као добитак на лутрији; да само неколико срећника осети да их организације вреднују, да се осећају као да припадају.

Тако гласи омот књиге за ново издање Симона Синека „Лидери једу последњи: Зашто се неки тимови зближавају, а други не".

Синек је ауторитет за лидерство и аутор бестселера који је стекао име својом првом књигом „Почни са зашто“, која је понудила концепт „златног круга“ и оквир за развој инспиративног лидерства. Симонов ТЕД разговор о проналажењу свог зашто, са 13 милиона прегледа, други је најгледанији ТЕД видео свих времена.

Пре скоро три године, имао сам привилегију да упознам Сајмона. За неколико тренутака постало је очигледно да је наша визија истински људског вођства у складу са Симоновом страшћу. У ствари, он је први описао наше вођство као „заиста људско“ након што је посетио наше операције и лично сведочио о култури коју сам описао.

Од те посете, Сајмон је наставио блиску сарадњу са Бери-Вемилером. Његово искуство са нашом културом и моделом лидерства постало је значајан део инспирације за „Лидери једу последње“. Књига објашњава како велики лидери успешних организација стварају окружења - кругове безбедности, како их он назива - у којима људи природно раде заједно да би урадили изванредне ствари. Барри-Вехмиллер је једна од организација које користи да илуструје како се то може учинити. Почаствовани смо што Симон дели нашу поруку.

Прошле недеље сам питао Симона његове наде за књигу:

„Друштвени утицај тога не може се одмах измерити“, рекао је он. „То ће се мерити током времена. Да ли ће то утицати на начин на који људи живе своје животе? Да ли ће га људи прочитати и дати нешто што су научили из њега? Хоће ли неко извући салвету и нацртати на њој сигурносни круг да то објасни? То је моја нада.”

Надам се да ћете одвојити време да га прочитате. Сајмон је маестралан приповедач који користи своја искуства са маринцима, ваздухопловством, Нект Јумп-ом, Бери-Вемилером и безбројним другим организацијама и људима да створи изјаву која изазива размишљање о томе зашто је „лидерство које је заиста људско” једини начин да се довести.