Срећа не лежи у пуком поседовању новца; лежи у радости постигнућа, у узбуђењу стваралачког напора.
Френклин Делано Рузвелт
Овај ФДР-ов цитат се недавно појавио у уводнику Њујорк тајмса „Формула за срећу“ од Артура Брукса, председника Америчког института за предузетништво. Речи ФДР-а и Бруксови коментари о потрази за срећом кроз наш рад одјекнули су са мном.
Годинама знам да је мој „рад“ као извршни директор Барри-Вехмиллер је извор испуњења. У ствари, кад год чланови мог тима кажу да радим превише, ја им кажем да не сматрам да то ради; Кажем им да се забављам.
За мене, рад даје енергију, стимулише и суштински награђује. Осећам се срећним што сам пронашао радост и срећу кроз своје вођство над 7,600+ (сада више од 12,000) људи у нашој организацији. То исто желим сваком од њих. Зар свака особа не заслужује посао који га чини испуњеним?
Бруксов чланак говори о истраживању о срећи које научници друштвених наука спроводе деценијама. Чини се да је половина човекове среће генетски одређена. Другим речима, у одређеној мери можемо да захвалимо својим родитељима колико смо срећни – или несрећни – ми. Након тога, случајни догађаји из наше недавне прошлости су следећи највећи доприноси нашем нивоу среће. Ово може бити вест о великој промоцији, писмо о пријему са престижног универзитета или прослава поводом посебног догађаја у животу.
Нажалост, срећа коју осећамо као резултат ових догађаја траје само кратко. Дакле, како можемо пронаћи дугорочну срећу? Према Бруксу, студије показују да се „најсигурнији пут ка срећи стиче тежњом за четири основне вредности — вером, породицом, заједницом и радом“.
Као пословни лидер, можда нећу моћи да контролишем прва три за људе које водим, али могу утицати на њихов осећај смисла и сврхе на послу. Како нас рад чини срећним? То није финансијска награда, каже истраживање.
Према Бруксу, „економисти откривају да новац чини истински сиромашне људе срећнијим утолико што ублажава притисак из свакодневног живота – довољно јести, имати где да живе, водите дете код лекара. Али научници као што је добитник Нобелове награде Даниел Кахнеман открили су да када људи достигну мало више од просечног нивоа прихода средње класе, чак ни велики финансијски добици не доносе много, ако уопште и имају, повећање среће.”
У ствари, једно истраживање је показало да скоро три четвртине Американаца не би напустило посао чак и ако би им финансијска добит омогућила да живе у луксузу до краја живота.
Оно што су друштвени научници открили, наставља Брукс, је да је тајна среће кроз рад зарађен успех. Њихово истраживање је показало да људи који осећају да су успешни на послу двоструко чешће кажу да су веома срећни у поређењу са онима који се не осећају тако. Посао нам омогућава да „удружимо своје страсти са својим вештинама, оснажујући нас да стварамо вредност у својим животима и животима других“. Рад који има смисла и који нам омогућава да видимо вредност коју додајемо чини нас срећним.
То је суштина истински људског вођства. Кроз њега свакодневно настојимо да стварамо садржајан рад за наше сараднике. Негујемо брижна окружења која оснажују у којима чланови нашег тима могу да се окупе како би поделили своје индивидуалне дарове – удружили своје страсти са својим вештинама – у стварању вредности за себе, за друге, за организацију. Помажемо им да виде радост и срећу која се остварује заједничким остварењем наше заједничке визије.
Долазак нове године пружа прилику да се сагледа прошлост и одлучи да побољшамо будућност. За мене то значи обновљену посвећеност да се постарамо да чланови нашег тима широм света искусе истински људско вођство у својим угловима организације. Схватамо да је наш пут далеко од краја, али, као што сам већ рекао, свако заслужује посао који га чини испуњеним.
Шта сте одлучили да урадите да бисте побољшали животе оних које водите?