Шта је зашто ваша организација? Зашто радиш то што радиш? Да ли успевате? Ако не, шта онда?
Као лидери у пословању, то су тешка питања која треба да постављамо.
У Барри-Вехмиллер-у нам је јасно зашто: послујемо тако да чланови нашег тима имају смислен и испуњен начин да зарађују за живот. Пружајући културно окружење кроз које могу да остваре своје дарове, примењују и развијају своје таленте, и осећају истински осећај испуњености за свој допринос, они одлазе кући бољим супружницима, родитељима, децом, пријатељима, грађанима своје заједнице.
Другим речима, Барри-Вехмиллер ради на побољшању живота. То радимо кроз изградњу капиталне опреме и пружање инжењерског консалтинга. Али то је наше Шта, а не наше Зашто. Наше Шта једноставно представља возило кроз које можемо да обогатимо животе чланова нашег тима, а ефекат таласања се протеже далеко изван зидова наших 65 локација широм света.
Као пословни лидери, ваш је посао да водите своју организацију у проналажењу одговора на та тешка питања. Ако сте истински људски вођа—ако водите са начином размишљања о одговорности према животима и породицама оних који су под Вашом бригом—онда можете бити сигурни да ћете доћи до правих одговора.
Како ћете знати када успевате? Почећете да видите доказе о томе свуда.
Као што сам урадио прошлог викенда.
Прошлог петка састали смо се са највишим руководиоцима продаје из целе организације Барри-Вехмиллер. Окупили смо њих и њихове супружнике на посебном догађају који слави њихов допринос финансијском успеху организације.
Међутим, пре слављанске вечере, сели смо са групом да чујемо њихова мишљења о томе како ствари иду. Девет продаваца је говорило о томе како цене наше мотивационе и подстицајне програме. Они такође цене наше признање за њихов допринос. Говорили су о нашој култури бриге и одговорности коју осећају према организацији.
Затим смо питали супружнике како се осећају. Кери, чији се муж Џон придружио нашој Нортхерн Енгравинг/ПЦМЦ подружница пре девет година, поделио је ово:
„Јохново понашање је потпуно другачије него у његовој претходној компанији. Знаш како је кад дођеш кући нерасположен. Удараш пса, а пас уједе мачку и тако даље. Ефекат таласања несрећног расположења је огроман. Тако је некад било. Сада се враћа кући срећан, задовољнији. И због тога смо срећнији.”
Наша визија у Барри-Вехмиллер-у да све чланове нашег тима пошаљемо кући испуњене је стално путовање. И, иако још нисмо у потпуности стигли, људи попут Керија на том путу нуде доказе да истински људско вођство функционише. Успех меримо начином на који додирујемо животе људи... људи попут Џона и Керија и њихова три сина.
Да ли је ваш Зашто у праву Зашто?