Можете ли осетити своју сврху?

Упркос ономе што многи људи желе да вам кажу, посао није рат. Као ја недавно написао на ЛинкедИн-у, то није место где роботи могу да доносе одлуке за људе у послу јер су без емоција. Бизнис је дубоко људски подухват. Због тога не можемо одвојити емоције од наших интеракција. И због тога је у нашој моћи да бринемо о другим људима у нашем послу. Можемо и треба.

Недавно сам наишао на пост на блогу који говори о вези између емоција - или осећања - и сврхе у послу. Ево доброг цитата из поста:

Лидери говоре о дестинацији и сврси. Управа пита шта, како и када. Лидерство је око тога где и зашто. Где ми то идемо? Зашто је то важно?

Отприлике у време када је објављена моја књига „Сви су важни“, Сео сам да ћаскам са Деном Роквелом, самоописано "Леадерсхип Фреак." Дан је невероватно промишљена особа која на свом дневном блогу даје увид у 300 речи или мање. Појавио се и на нашем Еверибоди Маттерс подцаст и имао је веома утицајну дискусију са Метом Вајатом и Саром Ханом из БВ Леадерсхип Институте (сада Chapman & Co. Leadership Institute, прочитајте више овде) о идеји одговорности.

Охрабрујем вас да прочитате Даново дело, „Зашто су осећања важна од некога ко је мислио да нису. Време је да скинете емоционални оклоп и размислите изнова.