У последњој деценији, када смо почели да активно говоримо о нашој поруци истински људског лидерства, често смо се сусрели са питањем: „Како то могу да урадим у сопственој компанији?“
Једна је ствар бити инспиративан и говорити о утицају организационог лидерства на свакодневни живот људи, али је друга ствар предузети кораке неопходне за промену институционализоване културе унутар компаније. Многе компаније немају појма одакле да почну. Ми у Барри-Вехмиллер-у смо применили оно што смо научили у више од 100 аквизиција да бисмо изградили компанију вредну 3 милијарде долара. И знали смо да то знање треба да поделимо са другима.
У 2015. смо покренули БВ Леадерсхип Институте да се консултујемо са организацијама које су биле заинтересоване да своје пословање ускладе са фокусом на културу и људе. Консултантска фирма за лидерство која у партнерству са другим компанијама ствара стратешке визије, ангажује запослене, побољшава корпоративну културу и развија изванредне лидере кроз обуку лидерства, процене и радионице.
Ова недеља означава значајан тренутак у историји растуће фирме, као и значајан тренутак на мом путу као лидера. Саопштавају ново име фирме: Chapman & Co. Leadership Institute.
Када су партнери из Цхапман & Цо. недавно ме изненадио даром да ускладим име њихове фирме са мојим презименом, био сам дубоко дирнут. То што ће се име Чепмен сада повезивати са стварањем пажљивих радних култура – где ће људи у свим врстама индустрија широм света коначно имати прилике за смислен и испуњен рад – дар је који ћу увек ценити.
До данас је више од 40,000 лидера у више од 600 организација осетило утицај Цхапман & Цо. – од почетника до неких од најутицајнијих компанија на свету, укључујући Америцан Аирлинес, јужноафричку Цоца-Цола Пенинсула Беверагес, Гранд Рапидс, ланац прехрамбених производа Меијер са седиштем у Мичигену, Сан Францисцо 49ерс и шампионе Стенли купа 2019. Ст. Лоуис Блуес.
И резултати су били фантастични! Меијер је забележио смањење укупног промета продавница од 25 одсто од 2017. Цоца-Цола Пенинсула Беверагес је смањила изгубљено време због повреда на лицу места. Организација Сан Францисцо 49ерс смањила је флуктуацију на кључним позицијама и искусила је више сараднички тим вишег руководства.
Рад који Цхапман & Цо. што ради је сведочанство о више од 12,000 чланова тима Барри-Вехмиллер-а који свакодневно доприносе нашој визији изградње бољег света. Који полажу поверење у своје вође и једни друге и стрпљиви су са грешкама које можемо да направимо на том путу, док се непрестано трудимо да будемо боља и брижнија организација. Наше путовање показује свету да је овакав начин заједничког рада могућ.
Као што сам написао је у посту на блогу пре неколико година, једне вечери на вечери један младић из наше организације ме је питао: „Боб, чега се највише плашиш?“ Размислио сам о томе на тренутак и одговорио: „Мој највећи страх је да смо напорно радили да изградимо нешто од значаја овде у Барри-Вехмиллеру и да ће то нестати. Некако се то неће одржати дуже од мог времена.”
Имам још много посла да обавим, али сам сигуран кроз нашу књигу Цхапман & Цо Свако је важан, и све већи број организација и људи на путу са нама, да ће наша порука о Истински људском вођству живети још дуго.