Да ли „умирете за плату?“

Радно место је пети водећи узрок смрти у Сједињеним Државама! То је оно што професор са Станфорда Џефри Фефер дели у својој новој књизи, Умирање за плату.

У њему, Пфефер тврди да су „многе модерне заједничке карактеристике менаџмента, као што су дуго радно време, сукоби између посла и породице и економска несигурност, токсичне за запослене – нарушавају ангажовање, повећавају флуктуацију и уништавају физичко и емоционално здравље људи – а такође су штетни за учинак компаније .”

Џефри, професор организационог понашања на Стенфордској пословној школи, почео је да успоставља ове везе након што је чуо да говорим о томе у једном од својих говора.

Ми у Барри-Вехмиллер-у смо почели да разматрамо везу између лидерства и здравља пре неколико година. Пре неколико месеци, написао сам чланак на ЛинкедИн-у о томе “Здравље и посао: Који је РОИ бриге?"

Једна од ствари које највише погађају које сам икада чуо о повезаности посла и здравља је рекао представник велике здравствене организације који ми је рекао да особа којој се јављате на послу може бити важнија за ваше здравље од вашег породичног лекара. Има смисла. Радно место је један од највећих узрока стреса и постоје јаке везе између стреса и здравља. Не можете се само бавити веллнесс програмима вежбања, а затим третирати људе као срање. Начин на који водимо утиче на начин на који људи живе, а то се протеже и на здравље и добробит оних који су у нашој бризи.

Све док организације не ураде бољи посао да својим људима дају до знања да су цењени и збринути, нећемо ни почети да померамо иглу на добробит чланова тима.

Умирање за плату отвара очи. Ако желите да чујете више од аутора, ево веома доброг интервјуа.