Усред свих вести о корона вирусу, на делу је много већа епидемија која заслужује једнаку пажњу.
Погледајте само ове бројке: 83% америчких радника пати од стреса на послу, а 63% је због тога спремно да напусти посао.
Мој пријатељ Јеффреи Пфеффер је недавно написао чланак „Како редизајнирати послове да побољшамо здравље запослених и учинак компаније“, у којем цитира информације из Америчког института за стрес. Њихов извештај за 2019. „42 Забрињавајућа статистика о стресу на радном месту,” окупља информације из различитих извора, укључујући Галлуп, Корн Ферри и Америчко удружење психолога.
Др Пфефер је у свом чланку поделио неколико статистичких података из извештаја, али, поред оних изнад, ево неколико које сам сматрао посебно забрињавајућим:
- Током 2019. године, 80% радника у САД је било под стресом због неефикасне комуникације компаније.
- 54% радника наводи да стрес на послу утиче на њихов живот код куће.
- Током 2018. године, 76% америчких радника је рекло да стрес на радном месту утиче на њихове личне односе.
- Више од четвртине запослених је у опасности од сагоревања у наредних 12 месеци.
- У 2018. трећина испитаника у САД посетила је доктора због нечега у вези са стресом.
Једном сам рекао групи генералних директора да су они узрок здравствене кризе. Ако, како се наводи у овом извештају, стрес на послу узрокује 120,000 смртних случајева и резултира 190 милијарди долара трошкова здравствене заштите годишње, нажалост, у праву сам.
Као што сам написао у дугачком чланку на ЛинкедИн-у, једна од дубоких истина које смо открили у Барри-Вехмиллер-у је ова: начин на који водимо утиче на начин на који људи живе. Статистике попут горе наведених настављају да потврђују важност те поруке и потребу за суштинским променама.
Др Пфефер и ја делимо доста истих мисли на тему добробити на радном месту. У својој књизи, Умирање за плату, он детаљно објашњава како радно место доприноси здравственој кризи. Прошле године смо обоје учествовали на заједничком вебинару на тему.
Чланак др. Пфефера садржи бројне предлоге о променама које организације могу да изврше како би почеле да померају иглу када је у питању здравље њихових људи. Топло предлажем да га прочитате.
Не постоје изговори које ми, као лидери, можемо да нађемо. Наши поступци негативно утичу на здравље оних које водимо. То је неприхватљиво. Једва чекамо консултантску студију о финансијском утицају неге. Као што сам питао у ЛинкедИн чланку наведен изнад, „Који је РОИ за бригу?“
То је имати чланове тима који су здравији јер се осећају цењенима и схваћеним од стране својих вођа и саиграча. Када се осећају испуњено временом које проводе далеко од својих домова и породице, они су инспирисани и пуни енергије уместо под стресом. А када оду кући својим најмилијима, деле ту радост и испуњење уместо стреса и горчине осећања нецењеним и безначајним.
Статистике попут оних из Америчког института за стрес показују да се осећај вредности и испуњености не дешава код већине људи на радном месту. Време је да ми као лидери почнемо да то чинимо стварношћу за све.
Можете прочитати чланак др. Пфефера „Како редизајнирати послове да бисте побољшали здравље запослених и учинак компаније“, ovde.