Скоро четири године након објављивања „Еверибоди Маттерс“ — књиге коју сам написао са својим пријатељем Рај Сисодиа која бележи Барри-ВехмиллерПутовање културне трансформације — настављамо да видимо утицај који књига и наше приче имају у многим различитим организацијама и индустријама. Ове недеље су то помињала два чланка.
Један чланак испричао је причу о ХПЦ-у, компанији за пластику са седиштем у Илиноису која је усвојила принципе витке и усмерене на људе. Пре три године, њихов финансијски директор, Боб Руехл, почео је да одржава клубове за књиге како би помогао да се ова начела унесу дубоко у срца својих људи.
ХПЦ генерално бира књигу која је усредсређена на витке или људе, као што је Еверибоди Маттерс: Тхе Ектраординари Повер оф Царинг фор Иоур Пеопле Лике Фамили, аутора Барри-Вехмиллера, председника и извршног директора Боба Цхапмана.
„Између леан принципа и филозофије и неких лидера усредсређених на људе, сада ћемо имати око пет клубова за књиге. Ја водим двоје, а ми ћемо изабрати књиге и имати око седам до 10 људи у групи“, рекао је Руехл.
Књижни клубови укључују недељне задатке за читање, а на састанцима се говори о кључним тачкама и „створи ученике овог покрета који радимо овде“, рекао је Руехл.
„Мислим да је моје највеће достигнуће до сада да видим како моји колеге заиста почињу да прихватају леан филозофију и леан културу кроз наше клубове за књиге; када могу да повежем те момке, то је дивна ствар. Мислим да су тренуци подучавања више од свега за мене да могу да доведем људе који желе да крену на ово путовање“, рекао је он. „Овде често говоримо о томе како можете да натерате људе да буду усклађени или можете да натерате људе да се ангажују, а ја бих радије натерао људе да буду ангажовани.
Још један чланак, овог пута од Предузетника, детаљи о томе како је наша порука Истински људског лидерства чак утицала на модну индустрију!
Рејчел Лим, суоснивач компаније за женску одећу Лове, Бонито, започела своју компанију у Сингапуру са два пријатеља за 500 долара. Продавали су одећу преко интернета да би имали додатни новац након што је њихове породице погодила азијска финансијска криза 1997. године. Двадесет година касније, Лове, Бонито је вредео преко 14 милиона долара.
У чланку Предузетник, Лим каже да није имала традиционалног ментора док је учила да води посао, па се окренула књигама. Она је поделила неколико својих фаворита, од којих је једна била „Сви су важни“, о којој је рекла:
Боб Чепман, извршни директор компаније Барри-Вехмиллер, америчке (3 милијарде долара) компаније, прича причу о свом преласку са традиционалних управљачких пракси – користећи људе као ресурсе да помогне компанији да профитира – на веровање да је сврха његове компаније да унапреди животе људи које компанија дотиче, почевши од запослених. „Ради се о животу са начином размишљања у изобиљу: обиљем стрпљења, љубави, наде и могућности“, написали су аутори. Ово је убедљиво једна од најбољих и најосновнијих књига на ову тему. Свака компанија је добра онолико колико је добра њена најважнија имовина – људи.
Стално ме питају да ли заиста људско руководство може да ради и ван производње, да ли може да ради у јавним као иу приватним компанијама. Чињенице остају исте — сви желе да знају ко су и шта раде, а ми као лидери имамо моћ да то остваримо. Када преузмете велику одговорност лидерства, морате пружити бригу, инспирацију и подршку која је потребна тим драгоценим људским бићима у оквиру ваше бриге да постану све што су требали да буду. Ефекат таласања овога није само добар за вашу организацију, већ одјекује далеко изван зидова ваше зграде.
Не могу да говорим о осећањима људи који раде у овим пластичним или модним компанијама, али сам охрабрен што видим да други лидери читају нашу причу. Надам се да лекције које смо научили схватају веома озбиљно.
Наставићемо да ширимо нашу поруку јер знамо да можемо да променимо свет. Зар нам нећеш помоћи?